Трудовые споры

Трудовой спор (конфликт) возникает в результате реального или предполагаемого нарушения прав в области оплаты труда, режима или условий работы, найма и т.п.

Если подобное нарушение осуществляется по отношению к отдельному работнику, то его последствием может быть индивидуальный трудовой конфликт.

В случае же, когда возникают разногласия между работодателем и группой работников или трудовым коллективом в целом, трудовой спор приобретает характер коллективного.

Обе эти категории споров получили сегодня широкое распространение в нашей стране.

Причины трудовых споров: неоднозначные трактовки законодательных актов, бюрократические процедуры, недостаточная информированность в области трудового законодательства, как со стороны администрации, так и со стороны персонала, проблемы в организации труда, материальном и моральном стимулировании работников предприятия.

В настоящее время имеется тенденция увеличения числа нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, задержка месяцами выплаты заработной платы  и т.д., не заключение трудового договора, широкое применение договоров подряда вместо трудового договора и т.д.).

Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение  этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах.

Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера  и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями.

Между тем, в условиях нестабильности трудовых отношений, число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.

Огромное количество законов не позволяет обычному человеку, не имеющему практики по разрешению трудовых споров, «с лёту» самостоятельно разобраться в возникшей проблеме и предпринять правильные шаги. В любом случае, когда возникает ощущение несправедливого отношения работодателя, лучше «подстраховаться» и для начала получить совет опытного юриста.

Для успешного решения трудового спора в суде лучше воспользоваться профессиональными юридическими услугами. Шансы выиграть дело в суде в этих случаях существенно возрастают.

 

Мы оказываем следующие юридические услуги:

 

  • Взыскание задолженности по заработной плате;
  • Взыскание компенсаций, возмещения вреда;
  • Восстановление на работе;
  • Изменение формулировки причины увольнения, изменение даты увольнения;
  • Помощь в трудовых спорах по оплате вынужденного прогула;
  • Помощь в трудовых спорах по привлечению к дисциплинарной ответственности;
  • Помощь при отказе в выдаче трудовой книжки;
  • Другие трудовые споры;
  • Составление исковых заявлений, других процессуальных документов;
  • Представительство в суде.

 

Рекомендуем обратиться к нашим специалистам также и в том случае, если работодатель не отдаёт трудовую книжку и не оформляет на работу – можно рассчитывать на компенсацию за время вынужденного прогула.

Специалисты нашей компании на протяжении многих лет успешно защищают права работников на различных стадиях, в том числе, в судах.

 

Стоимость консультации специалиста от 2500 рублей. Для того, чтобы записаться на консультацию специалиста, Вы можете заполнить форму записаться на прием, либо прислать сообщение по электронной почте: adv_kolesnikova@mail.ru, а также связаться с нами по телефонам: 8(423) 2205-175, 222-36-33, 222-11-48.